L’histoire de l’exploitation minière au Canada : Répercussions économiques et facteurs déterminants de la transition énergétique mondiale 2023 35 SECTION 4 Les gens : sécurité, emploi, et coûts L’industrieminière emploie unemain-d’œuvre diversifiée qui provient des quatre coins du pays et de tous les niveaux de scolarité. Certains sont nés dans ce pays et d’autres sont de nouveaux Canadiens. L’industrie des minéraux emploie de nombreux travailleurs Autochtones; ils étaient au nombre de 11300 en 2020. La main-d’œuvre de l’industrie minière est en croissance, et en raison de la demande grandissante demétaux et minéraux, dematières premières provenant de sources durables et de normes d’intendance environnementale et d’engagement communautaire strictes, il sera de plus en plus important d’employer une main-d’œuvre diversifiée, compétente et experte. SÉCURITÉ L’industrie accorde une grande importance à la sécurité. Les sociétés minières canadiennes s’efforcent de créer une culture positive de sécurité, en collaboration avec les employés, les entrepreneurs et les communautés. Les résultats de cet engagement pour la sécurité se traduisent par la baisse des taux de blessures dans l’ensemble de l’industrie au cours de la dernière décennie. Entre 2011 et 2019, année la plus récente pour laquelle des données sont disponibles, le taux de blessures mortelles par 10000 employés est passé de 9,3 à 4,0, une baisse de 57 %. Les blessures non mortelles ont également chuté au cours cette période, passant de 219,3 à 161,6 par 10000 employés (figure 1). Figure 1 : Taux de blessures indemnisées dans le secteur des minéraux25 25 Tiré du Rapport sur la performance du secteur minier de RNCan, no de cat. M31-15F-PDF, figure 26. 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Blessures mortelles par 10 000 employés Blessures non mortelles par 10 000 employés Year 250 150 200 100 50 Taux de blessures mortelles Taux de blessures non mortelles 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
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