L’association minière du Canada 42 développement minier durable de l’AMC, qui devrait être publié en 2023, contribuera également grandement à améliorer les pratiques inclusives et respectueuses dans l’industrie minière. Ce protocole énoncera une stratégie d’entreprise qui comprend des politiques, des processus et des exigences de rendement pour les installations minières et favorisera la transparence et l’amélioration du rendement en matière d’EDI dans le secteur minier. L’AMC appuie également le mentorat et les initiatives qui favorisent le perfectionnement professionnel des femmes dans le secteur minier. • Maintenir le soutien gouvernemental pour que le Conseil RHiM poursuive son travail visant à relever les défis de l’industrie minière en matière de ressources humaines. • Adopter des normes pour les professions clés du secteur minier afin de faciliter la mobilité des travailleurs canadiens et la reconnaissance des compétences. Par exemple, les normes professionnelles canadiennes du Conseil RHiM établissent des références objectives pour les compétences et les connaissances requises pour diverses professions. Le Programme de reconnaissance professionnelle de l’industrie minière canadienne (PRPIMC) atteste les compétences des travailleurs qui satisfont aux normes pour les métiers suivants : foreurs au diamant, superviseurs de premier niveau, opérateurs de treuil, formateurs de l’industrie, opérateurs dans le traitement de minerais, mineurs de surface et mineurs de fond. • Poursuivre les efforts de recrutement auprès des jeunes, notamment dans le cadre de salons de l’emploi ou de programmes de placement professionnel. Par exemple, Emploi et Développement social Canada a financé des subventions d’apprentissage intégré en milieu de travail pour les employeurs du secteur minier, offrant une subvention salariale pouvant atteindre 7000 $. La main-d’œuvre de l’industrie minière est en sécurité, prospère, bien rémunérée et compétente sur le plan technique. Avec des efforts continus, l’industrie pourra améliorer ses résultats en matière d’embauche, de formation et de maintien en poste de travailleurs qualifiés pour la prochaine génération.
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