{"id":26569,"date":"2021-09-29T10:20:01","date_gmt":"2021-09-29T14:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/mining.ca\/favoriser-la-diversite-et-linclusion-au-sein-du-secteur-minier-canadien\/"},"modified":"2024-09-25T09:13:15","modified_gmt":"2024-09-25T13:13:15","slug":"favoriser-la-diversite-et-linclusion-au-sein-du-secteur-minier-canadien","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mining.ca\/fr\/notre-objectif\/responsabilite-dentreprise\/favoriser-la-diversite-et-linclusion-au-sein-du-secteur-minier-canadien\/","title":{"rendered":"Favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein du secteur minier canadien"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"26569\" class=\"elementor elementor-26569 elementor-4839\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c6d7018 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c6d7018\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;5691b9f&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f96ad52\" data-id=\"f96ad52\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b68177 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b68177\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res concr\u00e9tisent leurs engagements en faveur de l'am\u00e9lioration de la diversit\u00e9 et de l'inclusion. Vous trouverez ci-dessous un large \u00e9chantillon de projets qui soutiennent le traitement de l'\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l'inclusion par les membres de l'AMC et les partenaires de l'industrie.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9830f90 elementor-section-full_width elementor-section-stretched elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9830f90\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019initiative <a href=\"https:\/\/mining.ca\/fr\/vers-le-developpement-minier-durable\/\"><em>Vers le d\u00e9veloppement minier durable<\/em><\/a> (VDMD) repr\u00e9sente l\u2019engagement de l\u2019AMC envers des pratiques mini\u00e8res responsables. L\u2019initiative VDMD, \u00e0 laquelle tous les membres de l\u2019AMC doivent adh\u00e9rer, exige l\u2019\u00e9valuation et la validation ind\u00e9pendantes de 30 indicateurs de rendement distincts et pr\u00e9cis portant sur huit aspects essentiels du rendement social et environnemental des mines, des fonderies et des affineries. En 2023, l\u2019Association mini\u00e8re du Canada (AMC) a annonc\u00e9 aujourd\u2019hui la publication d\u2019un tout nouveau protocole <a href=\"http:\/\/www.tsminitiative.com\"><em>Vers le d\u00e9veloppement minier durable<\/em><\/a> (initiative TSM) ax\u00e9 sur l\u2019am\u00e9lioration du rendement dans les domaines de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion. Publi\u00e9s parall\u00e8lement \u00e0 une importante mise \u00e0 jour du protocole de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019initiative TSM, rebaptis\u00e9 Protocole TSM sur la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 et le respect en milieu de travail, qui ajoute un nouvel indicateur de rendement sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique et les milieux de travail respectueux, ces nouveaux ajouts am\u00e9lioreront la transparence et le rendement de l\u2019industrie mini\u00e8re, en plus de contribuer \u00e0 r\u00e9gler des probl\u00e8mes qui perdurent au sein de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/mining.ca\/fr\/ressources\/communiques-de-presse\/le-secteur-minier-canadien-sengage-a-respecter-des-normes-dedi-de-calibre-mondial\/\">protocole<\/a> \u00e9valuera le rendement des soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res dans un certain nombre de domaines, notamment par les moyens suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Mobilisation g\u00e9n\u00e9rale au sein de l\u2019effectif pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie organisationnelle d\u2019EDI ax\u00e9e sur la formation et les objectifs de rendement internes.<\/li>\n<li>Int\u00e9gration de l\u2019EDI partout sur les chantiers miniers au moyen de proc\u00e9dures et de processus nouveaux et r\u00e9vis\u00e9s, comme l\u2019examen des pr\u00e9jug\u00e9s ou des obstacles dans les processus traditionnels de RH et l\u2019analyse des in\u00e9galit\u00e9s en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration des travailleurs.<\/li>\n<li>Participation des travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019approches permettant de recueillir des donn\u00e9es pertinentes ainsi que d\u2019\u00e9tablir et \u00e9valuer des objectifs de rendement pour l\u2019EDI.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2019, apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de consultation, l\u2019AMC a publi\u00e9 une nouvelle norme sur les\u00a0<a href=\"https:\/\/mining.ca\/fr\/vers-le-developpement-minier-durable\/protocoles-et-cadres\/relations-avec-les-autochtones-et-les-collectivites\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relations avec les Autochtones et les collectivit\u00e9s<\/a>\u00a0qui vise \u00e0 assurer que la direction et les employ\u00e9s des chantiers miniers sont form\u00e9s sur l\u2019histoire des peuples autochtones et re\u00e7oivent une formation bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences interculturelles, la r\u00e9solution des conflits, les droits de la personne et l\u2019antiracisme.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"attachment-large alignnone\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Cameco-Corporation-logo.png\" alt=\"\" width=\"122\" height=\"122\" \/><\/p>\n<p>En\u00a02015, dans le but de comprendre les attitudes en milieu de travail \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019inclusion des femmes dans l\u2019entreprise et les r\u00e9percussions des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients, Cameco, l\u2019une des plus importantes entreprises du secteur de l\u2019uranium au Canada, a fait appel \u00e0 des femmes de tous ses emplacements en Am\u00e9rique du Nord pour participer \u00e0 de petits groupes de discussion et faire part de fa\u00e7on confidentielle de leur exp\u00e9rience de travail dans un secteur domin\u00e9 par les hommes. Cameco s\u2019est pench\u00e9e sur trois\u00a0principaux domaines d\u2019int\u00e9r\u00eat pour cr\u00e9er un environnement plus inclusif pour les femmes qui travaillent au sein de l\u2019entreprise peu apr\u00e8s la fin de cette recherche, notamment\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-77b123c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"77b123c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chalkboard-teacher\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f287c04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f287c04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En 2017, Cameco a lanc\u00e9 la formation obligatoire Expect Respect (\u00ab Attendez-vous au respect \u00bb) destin\u00e9e aux superviseurs pour les informer de la tol\u00e9rance z\u00e9ro de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019\u00e9gard du manque de respect, ainsi que des s\u00e9ances de sensibilisation pour les employ\u00e9s.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e7b5925\" data-id=\"e7b5925\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bedbe38 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"bedbe38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-comments\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f50642 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4f50642\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019instauration de la formation obligatoire Unconscious Bias (\u00ab Pr\u00e9jug\u00e9s inconscients \u00bb) en 2019, con\u00e7ue pour favoriser un dialogue ouvert et s\u00e9curitaire avec tous les employ\u00e9s au sujet des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, et de leurs r\u00e9percussions.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7b75ad1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7b75ad1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;6251fca&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-14a0a61\" data-id=\"14a0a61\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dc9e9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4dc9e9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La formation sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients\u00a0<em>Unconscious Bias<\/em>\u00a0de Cameco offre une occasion importante pour non seulement entendre les points de vue de groupes d\u00e9sign\u00e9s, mais aussi de la majorit\u00e9, soit les hommes, parce que les alli\u00e9s de sexe masculin jouent un r\u00f4le essentiel dans la cr\u00e9ation d\u2019un environnement plus inclusif. Cette formation porte sur les pr\u00e9jug\u00e9s courants dans les secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance masculine comme l\u2019industrie mini\u00e8re, en plus de comprendre des discussions sur les pr\u00e9jug\u00e9s courants et de l\u2019information sur la fa\u00e7on d\u2019\u00eatre des mod\u00e8les en mati\u00e8re d\u2019inclusion. Tous les employ\u00e9s de Cameco \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale doivent suivre cette formation sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"attachment-large\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Teck-Resources-Limited-logo.png\" alt=\"\" width=\"116\" height=\"47\" \/><\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019\u00e9chelle de Ressources Teck (Teck), de nouveaux comit\u00e9s sur l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 et des groupes de ressources pour les employ\u00e9s sont en train d\u2019\u00eatre mis en place, d\u2019abord ax\u00e9s sur les femmes et les populations autochtones, et un soutien est offert aux initiatives d\u2019inclusion et de diversit\u00e9 dirig\u00e9es par les employ\u00e9s.Teck se concentre sur la progression de ses objectifs d\u2019inclusion et de diversit\u00e9 et a r\u00e9cemment int\u00e9gr\u00e9 la formation sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients \u00e0 ses programmes de d\u00e9veloppement du leadership. Teck est \u00e9galement un chef de file en mati\u00e8re de soutien \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.teck.com\/news\/connect\/issue\/volume-19,-2017\/table-of-contents\/a-supportive--workplace-for-everyone\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inclusion de ses employ\u00e9s transgenres<\/a>, et a re\u00e7u un prix pour son travail de priorisation de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9 dans le cadre des Responsible Business Awards de Ethical Corporation en\u00a02018.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pa_logo.png\" alt=\"\" width=\"183\" height=\"37\" \/><\/p>\n<p>Les cultures, les langues et les valeurs des communaut\u00e9s des Am\u00e9riques dans lesquelles Pan American Silver exerce ses activit\u00e9s d\u2019exploitation mini\u00e8re sont diversifi\u00e9es, et il est important pour l\u2019entreprise que la main-d\u2019\u0153uvre refl\u00e8te cette r\u00e9alit\u00e9. Une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e r\u00e9unit un large \u00e9ventail de cultures, d\u2019exp\u00e9riences et de connaissances, ce qui est essentiel pour favoriser l\u2019innovation et faire face aux d\u00e9fis de plus en plus complexes au sein de notre industrie.<\/p>\n<p>Une culture organisationnelle inclusive permettra aux employ\u00e9s de Pan\u00a0American de se sentir en s\u00e9curit\u00e9 et valoris\u00e9s, d\u2019acc\u00e9der aux possibilit\u00e9s ind\u00e9pendamment de toute discrimination et de contribuer pleinement au succ\u00e8s de l\u2019entreprise. Le respect est \u00e0 la base de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une telle culture organisationnelle. Dans cette optique, l\u2019entreprise a cr\u00e9\u00e9 en 2019 le programme bas\u00e9 sur le dialogue <em>Building Respect Together <\/em>(\u00ab\u00a0B\u00e2tir le respect ensemble\u00a0\u00bb) pour promouvoir la culture inclusive que souhaite incarner Pan\u00a0American. Bien que le d\u00e9ploiement pr\u00e9vu du programme en 2020 ait \u00e9t\u00e9 retard\u00e9 en raison de la pand\u00e9mie de COVID-19, Pan\u00a0American a pu mener une campagne de communication interne pour pr\u00e9senter les sujets de l\u2019inclusion et du respect en milieu de travail et pr\u00e9parer le terrain pour les prochains ateliers.<\/p>\n<p><em>Building Respect Together <\/em>(\u00ab\u00a0B\u00e2tir le respect ensemble\u00a0\u00bb) est fond\u00e9 sur le dialogue afin d\u2019encourager des conversations ouvertes qui peuvent favoriser des changements positifs \u00e0 long terme. Le programme est destin\u00e9 \u00e0 la fois aux employ\u00e9s et aux entrepreneurs et comprend de la mati\u00e8re pr\u00e9cise visant \u00e0 promouvoir une meilleure compr\u00e9hension, une meilleure protection et un meilleur respect des droits des femmes. Des employ\u00e9s se sont port\u00e9s volontaires pour animer les discussions dans chaque module, et plus de 200\u00a0employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s et form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise. Le programme comprend quatre modules\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Respect\u00a0:<\/strong> Ce module porte sur le respect en milieu de travail et vise \u00e0 d\u00e9velopper la capacit\u00e9 \u00e0 comprendre des termes cl\u00e9s comme diversit\u00e9 et inclusion, \u00e0 reconna\u00eetre et remettre en question ses pr\u00e9jug\u00e9s, \u00e0 apprendre et mettre en pratique la communication respectueuse et \u00e0 reconna\u00eetre ses limites quant au respect de la vie priv\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Sensibilisation\u00a0: <\/strong>Ce module est ax\u00e9 sur la sensibilisation en milieu de travail et explique les concepts de l\u2019identit\u00e9, des pr\u00e9jug\u00e9s et du racisme en milieu de travail. Il permet de comprendre et d\u2019identifier l\u2019empathie, l\u2019affirmation de soi et la solidarit\u00e9 et de comprendre comment communiquer plus efficacement les uns avec les autres.<\/li>\n<li><strong>Harc\u00e8lement\u00a0:<\/strong> Ce module d\u00e9finit clairement les comportements qui ne sont pas accept\u00e9s chez Pan\u00a0American\u00a0Silver et fournit de l\u2019information sur le m\u00e9canisme confidentiel de r\u00e8glement des diff\u00e9rends de l\u2019entreprise, <em>PAAS Listens <\/em>(PAAS \u00e0 l\u2019\u00e9coute), qui est accessible \u00e0 tous les employ\u00e9s pour signaler des all\u00e9gations de comportements inappropri\u00e9s de la part de pairs ou de superviseurs.<\/li>\n<li><strong>Affirmation de soi\u00a0:<\/strong> Ce module fournit du mat\u00e9riel plus d\u00e9taill\u00e9, introduit auparavant dans le module\u00a02 du programme, et vise \u00e0 d\u00e9velopper la capacit\u00e9 de communication afin de r\u00e9soudre plus efficacement les conflits avec les pairs ou les superviseurs et d\u2019\u00e9tablir un environnement de travail plus sain.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En 2022, Pan\u00a0American a termin\u00e9 les modules\u00a01 et 2 pour l\u2019ensemble de son effectif op\u00e9rationnel, y compris les entrepreneurs qui travaillent en ligne ou sur place. En 2023, le programme continuera de progresser et d\u2019\u00e9voluer \u00e0 mesure que Pan\u00a0American terminera les deux derniers modules du programme et mettra en \u0153uvre une plateforme d\u2019apprentissage en ligne sur l\u2019EDI pour int\u00e9grer le programme\u00a0<em>Building Respect Together<\/em> (\u00ab\u00a0B\u00e2tir le respect ensemble\u00a0\u00bb) aux processus d\u2019int\u00e9gration des employ\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2bc6c40 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2bc6c40\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[{&quot;jet_parallax_layout_image&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;_id&quot;:&quot;377bf0f&quot;,&quot;jet_parallax_layout_image_tablet&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_image_mobile&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;},&quot;jet_parallax_layout_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:50,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;jet_parallax_layout_type&quot;:&quot;scroll&quot;,&quot;jet_parallax_layout_direction&quot;:&quot;1&quot;,&quot;jet_parallax_layout_fx_direction&quot;:null,&quot;jet_parallax_layout_z_index&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_x_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y&quot;:50,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_y_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_tablet&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_bg_size_mobile&quot;:&quot;&quot;,&quot;jet_parallax_layout_animation_prop&quot;:&quot;transform&quot;,&quot;jet_parallax_layout_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;]}]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d80526f\" data-id=\"d80526f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c16ef1c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c16ef1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large alignnone\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/MiHRsymbol.gif\" alt=\"\" width=\"162\" height=\"79\" \/><\/p>\n<p style=\"background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\"><span lang=\"EN-CA\" style=\"color: black; mso-color-alt: windowtext;\"><a href=\"https:\/\/mihr.ca\/fr\/\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-size: 15pt; font-family: Roboto;\"><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;\">Le Conseil des ressources humaines de l\u2019industrie mini\u00e8re (Conseil\u00a0RHiM)<\/span><\/span><\/a><\/span><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;\"><span lang=\"FR-CA\">, soutenu financi\u00e8rement par l\u2019Association mini\u00e8re du Canada (AMC) et ses membres, dirige les efforts de collaboration dans l\u2019ensemble du secteur minier canadien afin de comprendre les tendances du march\u00e9 du travail, de cerner les occasions et d\u2019\u00e9laborer des solutions. Le Conseil\u00a0RHiM et son Comit\u00e9 permanent d\u2019inclusion et de diversit\u00e9 ont collabor\u00e9 avec l\u2019AMC \u00e0 la r\u00e9daction de la\u00a0<\/span><span lang=\"EN-CA\" style=\"color: black; mso-color-alt: windowtext;\"><a href=\"https:\/\/mining.ca\/fr\/favoriser-la-diversite-et-linclusion-au-sein-du-secteur-minier-canadien\/\"><span lang=\"FR-CA\">d\u00e9claration formelle de l\u2019industrie<\/span><\/a><\/span><span lang=\"FR-CA\">, selon laquelle l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EDI) sont une priorit\u00e9 dans le secteur minier canadien, et \u00e0 la r\u00e9daction du protocole d\u2019EDI de l\u2019initiative Vers le d\u00e9veloppement minier durable (TSM). L\u2019AMC a demand\u00e9 \u00e0 tout son personnel de suivre la formation\u00a0<\/span><span lang=\"EN-CA\" style=\"color: black; mso-color-alt: windowtext;\"><a href=\"https:\/\/mihr.ca\/fr\/normes-formation-reconnaissance\/apprentissage-en-ligne\/\"><span lang=\"FR-CA\">en ligne<\/span><\/a><\/span><span lang=\"FR-CA\">\u00a0de sensibilisation aux cultures autochtones du Conseil\u00a0RHiM, et offre \u00e9galement une formation en ligne sur la sensibilisation interculturelle, l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les genres et <\/span><span lang=\"FR-CA\">sur les pr\u00e9jug\u00e9s, la discrimination syst\u00e9mique et la lutte contre le racisme. <\/span><span lang=\"FR-CA\">En d\u00e9cembre\u00a02022, le Conseil\u00a0RHiM a lanc\u00e9 le programme\u00a0<\/span><span lang=\"EN-CA\" style=\"color: black; mso-color-alt: windowtext;\"><a href=\"https:\/\/mihr.ca\/fr\/diversite-et-inclusion\/milieux-de-travail-securitaires-pour-tous\/\"><span lang=\"FR-CA\">Milieux de travail s\u00e9curitaires pour tous<\/span><\/a><\/span><span lang=\"FR-CA\">\u00a0pour aider les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019exploration et d\u2019exploitation mini\u00e8re \u00e0 rep\u00e9rer les all\u00e9gations de harc\u00e8lement sexuel et de violence et \u00e0 y r\u00e9pondre. Le Conseil\u00a0RHiM a renforc\u00e9 ses initiatives en mati\u00e8re d\u2019EDI en \u00e9laborant, en mettant en \u0153uvre et en \u00e9valuant des programmes, des outils et des ressources ax\u00e9s sur l\u2019action dans le cadre de son projet\u00a0<\/span><span lang=\"EN-CA\" style=\"color: black; mso-color-alt: windowtext;\"><a href=\"https:\/\/mihr.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/MiHR-Strategy-M4S-FR-v3-web.pdf\"><span lang=\"FR-CA\">Comp\u00e9tences et solutions strat\u00e9giques du secteur minier pour cr\u00e9er une \u00e9conomie propre (M4S)<\/span><\/a><\/span><span lang=\"FR-CA\">\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list .5in;\"><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;\"><span lang=\"FR-CA\">Le projet\u00a0<a href=\"https:\/\/mihr.ca\/fr\/diversite-et-inclusion\/pour-une-equite-entre-les-genres-dans-lindustrie-miniere\/\">Pour une \u00e9quit\u00e9 entre les genres dans l\u2019industrie mini\u00e8re<\/a> fait actuellement l\u2019objet<\/span> <span lang=\"FR-CA\">d\u2019une<\/span><span lang=\"FR-CA\"> mise \u00e0 jour pour <\/span><span lang=\"FR-CA\" style=\"color: #231f20;\">\u00a0d\u2019aider le secteur minier canadien \u00e0 am\u00e9liorer la sensibilisation \u00e0 la diversit\u00e9 de genre, \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les genres et l\u2019inclusion, et \u00e0 lutter contre le harc\u00e8lement sexuel et la violence fond\u00e9e sur le genre en milieu de travail.<\/span><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;\">Un rapport de recherche et un document infographique ont \u00e9t\u00e9 produits afin de rep\u00e9rer les pratiques et les indicateurs qui r\u00e9duiront les obstacles en milieu de travail pour les groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 et soutiendront la r\u00e9conciliation avec les autochtones dans le secteur.<\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;\">La trousse d\u2019outils en mati\u00e8re d\u2019EDI pour les entreprises mini\u00e8res a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e et \u00a0comprend une s\u00e9rie de guides, d&rsquo;outils et de rapports destin\u00e9s \u00e0 aider les organisations \u00e0 \u00e9laborer et \u00e0 mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie d&rsquo;entreprise en mati\u00e8re d&rsquo;EDI.<\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;\">&#8211; ENSEMBLE : The Mining Diversity Network (disponible seulement en anglais) a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour pour soutenir l&rsquo;industrie mini\u00e8re et aider \u00e0 identifier et \u00e0 \u00e9liminer les obstacles \u00e0 une participation pleine et \u00e9quitable sur le lieu de travail dans l&rsquo;industrie mini\u00e8re en sensibilisant et en encourageant les discussions sur les questions li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;EDI.<\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal;\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;\">Le rapport: \u00a0Int\u00e9gration accrue des personnes handicap\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation dans le secteur minier, estun rapport sur les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration dint\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es dans le secteur par le biais de l\u2019automatisation. Un autre rapport:Soutien \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des nouveaux arrivants dans le secteur minier canadien : une analyse contextuelle \u00a0a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 produit ax\u00e9 sur les possibilit\u00e9s d\u2019int\u00e9gration des nouveaux arrivants dans le secteur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"line-height: 107%;\">\u00c9crivez \u00e0\u00a0<\/span><span lang=\"EN-CA\" style=\"line-height: 107%;\"><a href=\"mailto:inclusion@mihr.ca\"><span lang=\"FR-CA\" style=\"line-height: 107%;\">inclusion@mihr.ca<\/span><\/a><\/span><span lang=\"FR-CA\" style=\"line-height: 107%;\">\u00a0pour savoir comment collaborer avec le Conseil\u00a0RHiM dans le cadre de ces initiatives et d\u2019autres initiatives en mati\u00e8re d\u2019EDI afin de b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre inclusive, diversifi\u00e9e et durable dans l\u2019industrie mini\u00e8re.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eb7653 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7eb7653\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">RESSOURCES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-845b955 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"845b955\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/1280px-Rio_Tinto.svg.png\" alt=\"\" width=\"138\" height=\"30\" \/><\/p>\n<p>Rio\u00a0Tinto s\u2019engage \u00e0 soutenir la diversit\u00e9 des genres et la rupture du cycle de la violence faite aux femmes au moyen de ses politiques et par sa participation \u00e0 l\u2019initiative\u00a0<em>White Ribbon (\u00ab\u00a0Ruban blanc\u00a0\u00bb)<\/em>. En\u00a02018, l\u2019entreprise a annonc\u00e9 une s\u00e9rie de mesures visant \u00e0 prot\u00e9ger et \u00e0 soutenir les employ\u00e9es canadiennes qui sont victimes de violence en milieu familial ou qui ont un proche parent qui est victime de violence. Les employ\u00e9es ont maintenant acc\u00e8s \u00e0 un maximum de 10\u00a0jours de cong\u00e9 pay\u00e9s suppl\u00e9mentaires, \u00e0 des heures de travail flexibles, \u00e0 de l\u2019aide financi\u00e8re et \u00e0 de l\u2019h\u00e9bergement en cas d\u2019urgence. Rio\u00a0Tinto offre \u00e9galement de la formation pour doter les dirigeants et les membres de l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines des connaissances et des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour s\u2019attaquer aux probl\u00e8mes de violence familiale. Les mesures comprennent \u00e9galement des conseils et des services pour la mise en \u0153uvre de plans de s\u00fbret\u00e9 qui prot\u00e8gent les employ\u00e9s \u00e0 risque au travail, y compris des services de s\u00e9curit\u00e9, de nouveaux num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone et des mesures de protection des courriels, ainsi que l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des services de soutien en tout temps et une gamme de services d\u2019assistance sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Suncor-Energy-Inc..jpg\" alt=\"\" width=\"133\" height=\"56\" \/><\/p>\n<p>Suncor dispose de six r\u00e9seaux d\u2019inclusion dirig\u00e9s par des employ\u00e9s comptant au total plus de 3\u00a0300\u00a0membres. Ces r\u00e9seaux sont une excellente occasion d\u2019influencer directement une culture inclusive, tout en augmentant la sensibilisation et l\u2019engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019inclusion, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de la diversit\u00e9. Ils jouent \u00e9galement un r\u00f4le important pour aider l\u2019entreprise \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail respectueux et inclusif o\u00f9 chacun se sent valoris\u00e9, digne de confiance et soutenu.\u00a0 Le principe d\u2019inclusion et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et la norme sur un milieu de travail respectueux de Suncor d\u00e9crivent l\u2019engagement de l\u2019entreprise \u00e0 \u00e9liminer la discrimination, \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer et \u00e0 soutenir les exp\u00e9riences et les voix uniques de ses employ\u00e9s et \u00e0 entreprendre des efforts sp\u00e9ciaux pour attirer des travailleurs issus de la diversit\u00e9. Suncor continue de se consacrer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la participation des peuples autochtones au march\u00e9 du travail canadien en \u00e9tablissant des partenariats strat\u00e9giques pour le perfectionnement, l\u2019attraction, l\u2019emploi, l\u2019inclusion et le maintien en poste des peuples autochtones. En 2023, Suncor a mis sur pied une \u00e9quipe pour mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie de perfectionnement de la main-d\u2019\u0153uvre autochtone afin d\u2019atteindre son objectif d\u2019accro\u00eetre la repr\u00e9sentation, le maintien en poste et l\u2019avancement des Autochtones.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iamgold.jpg\" alt=\"\" width=\"195\" height=\"53\" \/><\/p>\n<p>IAMGOLD a \u00e9labor\u00e9 des mesures d\u2019EDI li\u00e9es \u00e0 de solides pratiques de gestion du capital humain, notamment l\u2019\u00e9valuation de l\u2019\u00e9tat actuel en ce qui concerne l\u2019EDI et la culture de l\u2019entreprise, ainsi qu\u2019une r\u00e9flexion sur la direction que l\u2019entreprise souhaite prendre dans l\u2019avenir.\u00a0 IAMGOLD a r\u00e9alis\u00e9 un examen d\u2019EDI \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise afin de conna\u00eetre l\u2019opinion des employ\u00e9s et de cerner les occasions permettant de favoriser la compr\u00e9hension et les changements. De nombreuses occasions qui se sont pr\u00e9sent\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es en tant qu\u2019indicateurs de rendement cl\u00e9 \u00e0 la carte de pointage de l\u2019entreprise, offrant un m\u00e9canisme de suivi et de production de rapports sur les donn\u00e9es mondiales et les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans tous les bureaux et sites. Cela a permis de mettre en \u0153uvre des initiatives personnalis\u00e9es pour cr\u00e9er des milieux de travail \u00e9quitables, diversifi\u00e9s et inclusifs. Ces initiatives comprennent l\u2019avancement de la repr\u00e9sentation des groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9; des formations mondiales sur les principes cl\u00e9s de l\u2019EDI comme l\u2019inclusion consciente et les comp\u00e9tences d\u2019intervention des t\u00e9moins actifs; et l\u2019am\u00e9lioration du programme de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019entreprise pour continuer \u00e0 promouvoir un milieu de travail s\u00fbr et positif exempt de dangers physiques et psychologiques gr\u00e2ce \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019apprentissages obligatoires sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique et au d\u00e9ploiement d\u2019une \u00e9valuation inclusive des \u00e9tablissements pour cerner les obstacles \u00e0 l\u2019inclusion dans les installations et les environnements de travail physique. L\u2019objectif est que les installations mat\u00e9rielles et les sites d\u2019exploitation contribuent au sentiment d\u2019inclusion, de confort et de s\u00e9curit\u00e9 physique et psychologique des employ\u00e9s.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Teck-Resources-Limited-logo.png\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"59\" \/><\/p>\n<p>Pour aider \u00e0 cr\u00e9er un lieu de travail o\u00f9 tout le monde se sent le bienvenu et en s\u00e9curit\u00e9, le bureau\u00a0RACE21<sup>TM<\/sup>\u00a0de Teck \u00e0 Vancouver a mis en place un projet pilote de salle de pri\u00e8re pour fournir un espace o\u00f9 toute personne de foi, peu importe sa religion, peut prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir. Le bureau\u00a0RACE21<sup>TM<\/sup>\u00a0dispose d\u00e9sormais \u00e9galement d\u2019une salle de soins infirmiers offrant aux employ\u00e9es et aux visiteurs\u00a0un espace confortable pour allaiter ou pour pomper et r\u00e9frig\u00e9rer le lait maternel.Des espaces similaires sont \u00e9galement offerts au Chili, o\u00f9 tous les \u00e9tablissements disposent d\u00e9sormais de salles de soins d\u00e9di\u00e9es et o\u00f9 tous les nouveaux espaces de bureau sont con\u00e7us\u00a0avec un acc\u00e8s ind\u00e9pendant universel pour les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Logo-FR-SVG-1.svg\" alt=\"\" width=\"188\" height=\"87\" \/><\/p>\n<p>Le bulletin\u00a0<a href=\"https:\/\/mcusercontent.com\/5db5450c90898fee5b468c3c0\/files\/a18c72a9-eeef-4433-8c9c-3f9501dcbd27\/SPARK_MAC_NEWSLETTER_WOMEN_IN_MINING_SEPT_2020_EN3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Les femmes dans l\u2019industrie mini\u00e8re<\/em><\/a>\u00a0de l\u2019AMC publi\u00e9 \u00e0 l\u2019automne\u00a02020 souligne que de plus en plus de femmes occupent des postes de haute direction et travaillent sur des chantiers de soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res partout au pays, mais il reste du travail \u00e0 faire pour s\u2019assurer qu\u2019une participation importante des femmes dans le secteur soit une priorit\u00e9. L\u2019initiative annuelle de l\u2019AMC\u00a0<a href=\"https:\/\/mining.ca\/resources\/canadian-mining-stories\/women-in-mining\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soulignant le travail accompli par les femmes dans le secteur minier<\/a>\u00a0\u00e0 l\u2019occasion du Mois de l\u2019histoire des femmes, en octobre, contribue \u00e0 faire conna\u00eetre le r\u00f4le important des femmes dans l\u2019industrie.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pdac-logo.png\" alt=\"\" width=\"163\" height=\"63\" \/><\/p>\n<p>La production de ressources \u00e9crites soulignant ce que les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res peuvent faire pour am\u00e9liorer l\u2019inclusion des femmes dans le secteur font \u00e9galement partie des priorit\u00e9s de l\u2019industrie. L\u2019Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs, un organisme repr\u00e9sentant les petites soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res du Canada, a r\u00e9cemment publi\u00e9 le document\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pdac.ca\/priorities\/responsible-exploration\/diversity-and-inclusion\/gender-diversity-and-inclusion-guidance-document\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Diversit\u00e9 et inclusion des genres\u00a0: un guide pour les explorateurs<\/em><\/a>, con\u00e7u pour les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res qui se penchent pour la premi\u00e8re fois sur les enjeux li\u00e9s au genre, \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion et qui d\u00e9sirent mettre en place des initiatives en la mati\u00e8re. Ce guide a pour but de fournir l\u2019information et les outils n\u00e9cessaires aux soci\u00e9t\u00e9s d\u2019exploration et d\u2019exploitation mini\u00e8re pour qu\u2019elles mettent en \u0153uvre des strat\u00e9gies et des programmes de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion des genres et cr\u00e9ent des environnements inclusifs et diversifi\u00e9s, tant \u00e0 l\u2019interne qu\u2019\u00e0 l\u2019externe, au sein des communaut\u00e9s o\u00f9 elles exercent leurs activit\u00e9s. L\u2019AMC et ses membres ont \u00e9t\u00e9 heureux de contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation de cette importante ressource.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large alignleft\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/wim-logo.png\" alt=\"\" width=\"122\" height=\"87\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large alignleft\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Women-Who-Rock-logo.png\" alt=\"\" width=\"159\" height=\"38\" \/><\/p>\n<p>Plusieurs organismes au Canada, dont\u00a0<a href=\"https:\/\/wimcanada.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women in Mining Canada<\/a>\u00a0et\u00a0<a href=\"https:\/\/womenwhorock.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women Who Rock<\/a>, cherchent \u00e0 encourager le mentorat et soutiennent les initiatives qui favorisent le perfectionnement professionnel des femmes dans le secteur minier. Ces initiatives, ainsi que d\u2019autres initiatives semblables \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise, visent \u00e0 autonomiser les femmes et \u00e0 am\u00e9liorer la diversit\u00e9 des genres dans l\u2019industrie mini\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb460c5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb460c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">PARTENARIATS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5d2c9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5d2c9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/DBG-Logo-B-black.png\" alt=\"\" width=\"152\" height=\"65\" \/><\/p>\n<p>En tant que champion mondial de l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les sexes et partenaire d\u2019ONU\u00a0Femmes, le groupe De Beers a pour objectif d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019inclusion \u00e9conomique et de soutenir la diversit\u00e9 des voix afin de fa\u00e7onner l\u2019avenir de notre entreprise, de nos communaut\u00e9s et de notre soci\u00e9t\u00e9. Il s\u2019agit notamment d\u2019atteindre la parit\u00e9 hommes-femmes au sein des membres de la haute direction du groupe De Beers, d\u2019investir dans l\u2019\u00e9ducation et la formation, de financer la lutte contre la violence sexiste dans les communaut\u00e9s locales, d\u2019instaurer une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro avant-gardiste \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019intimidation et du harc\u00e8lement et d\u2019offrir du soutien pour les employ\u00e9s victimes de violence conjugale. Au Canada depuis 2018, l\u2019entreprise a offert pr\u00e8s de 100\u00a0bourses d\u2019\u00e9tudes \u00e0 des femmes dans les programmes de sciences, de technologie, d\u2019ing\u00e9nierie et de math\u00e9matiques (domaines des STIM), soutenu des camps d\u2019\u00e9t\u00e9 en sciences pour les jeunes adolescentes des Territoires du Nord-Ouest, du Nunavut et du Nord de l\u2019Ontario et \u00e9tabli un programme de formation pr\u00e9paratoire \u00e0 l\u2019exercice d\u2019un m\u00e9tier pour les femmes incluant des postes d\u2019apprentissage qui leur sont r\u00e9serv\u00e9s. Dans les Territoires du Nord-Ouest, l\u2019entreprise s\u2019est \u00e9galement associ\u00e9e aux communaut\u00e9s, au Coll\u00e8ge Aurora et aux gouvernements pour soutenir les programmes de sant\u00e9 des nourrissons et d\u2019\u00e9ducation de la petite enfance.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/1280px-Rio_Tinto.svg.png\" alt=\"\" width=\"138\" height=\"30\" \/><\/p>\n<p>Rio\u00a0Tinto est fier de soutenir Fiert\u00e9\u00a0Montr\u00e9al et le comit\u00e9 Global Thrive (LGBTIQ) est parrain\u00e9 par Simon\u00a0Trott, membre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif de l\u2019entreprise, pour fournir un soutien visible de l\u2019entreprise \u00e0 la communaut\u00e9\u00a0LGBTQ2+.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"attachment-large\" src=\"https:\/\/mining.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Teck-Resources-Limited-logo.png\" alt=\"\" width=\"122\" height=\"50\" \/><\/p>\n<p>En\u00a02020, Teck s\u2019est associ\u00e9 \u00e0 Fiert\u00e9\u00a0au\u00a0travail au Chili et a collabor\u00e9 avec des organisations\u00a0LGBTQ2+ locales pour participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements c\u00e9l\u00e9brant les communaut\u00e9s\u00a0LGBTQ2+ et les employ\u00e9s de Teck. Teck est la premi\u00e8re soci\u00e9t\u00e9 mini\u00e8re au Chili \u00e0 rejoindre Fiert\u00e9\u00a0au\u00a0travail, et gr\u00e2ce \u00e0 d\u2019importants partenariats avec des organisations comme celle-ci, de nombreux employ\u00e9s de Teck\u00a0Chili ont d\u00e9sormais acc\u00e8s \u00e0 des s\u00e9ances \u00e9ducatives et des programmes de formation qui soutiennent la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion de la communaut\u00e9\u00a0LGBTQ2+ dans le milieu de travail et aident \u00e0 lutter contre la discrimination dans le contexte latino-am\u00e9ricain. Au cours du Mois de la fiert\u00e9 (juin), Teck\u00a0Chili a \u00e9galement coparrain\u00e9 divers webinaires tr\u00e8s populaires, qui ont mis de l\u2019avant des histoires personnelles de la communaut\u00e9\u00a0LGBTQ2+ provenant de divers grands employeurs au Chili.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res concr\u00e9tisent leurs engagements en faveur de l&rsquo;am\u00e9lioration de la diversit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion. Vous trouverez ci-dessous un large \u00e9chantillon de projets qui soutiennent le traitement de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion par les membres de l&rsquo;AMC et les partenaires de l&rsquo;industrie. 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