OTTAWA \u2013 L\u2019Association mini\u00e8re du Canada (AMC) et ses membres, dont 45 des principales soci\u00e9t\u00e9s mini\u00e8res du Canada, ont publi\u00e9 aujourd\u2019hui un communiqu\u00e9 d\u00e9non\u00e7ant toutes les formes de discrimination, de racisme et de sexisme et se sont engag\u00e9s \u00e0 prendre des mesures pour les \u00e9liminer dans l\u2019industrie mini\u00e8re canadienne.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le racisme, le sexisme et la discrimination n\u2019ont pas leur place dans l\u2019industrie mini\u00e8re et en tant que plus grand employeur du secteur priv\u00e9 des peuples autochtones au Canada, nous reconnaissons que notre industrie a un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour s\u2019assurer que des politiques antiracistes sont en place afin de garantir des pratiques responsables et respectueuses\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Gordon Stothart, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019IAMGOLD et pr\u00e9sident de l\u2019AMC. \u00ab\u00a0Les membres de l\u2019AMC reconnaissent \u00e9galement que la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion favorisent la r\u00e9ussite, faisant de la lutte contre le racisme un imp\u00e9ratif moral et commercial.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Au cours des six derniers mois, l\u2019AMC et ses membres se sont r\u00e9unis pour se fixer plusieurs objectifs clairs visant \u00e0 faire \u00e9liminer la discrimination, le racisme et le sexisme dans le secteur minier canadien.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il est important pour notre organisation et pour moi que nos lieux de travail soient des environnements s\u00fbrs o\u00f9 tout le monde peut s\u2019\u00e9panouir, ind\u00e9pendamment de l\u2019identit\u00e9 de genre, de la race, de l\u2019origine ethnique, des capacit\u00e9s, de l\u2019orientation sexuelle, de la situation familiale ou du poste au sein de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Alice Wong, vice-pr\u00e9sidente principale et directrice g\u00e9n\u00e9rale de Cameco. \u00ab\u00a0C\u2019est un droit fondamental de chaque employ\u00e9 et nous sommes heureux de voir l\u2019AMC prendre position sur cette question.\u00a0\u00bb<\/p>\n
L\u2019AMC et ses membres se sont engag\u00e9s \u00e0 garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le secteur minier canadien lors d\u2019une d\u00e9claration formelle<\/a> d\u00e9crivant plusieurs mesures qui ont re\u00e7u un soutien unanime lors de la r\u00e9union du conseil d\u2019administration de novembre. Ces objectifs visent \u00e0 s\u2019assurer que les effectifs de l\u2019industrie mini\u00e8re canadienne refl\u00e8tent la diversit\u00e9 du Canada et des communaut\u00e9s o\u00f9 l\u2019industrie exerce ses activit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 cr\u00e9er une culture d\u2019appartenance et d\u2019inclusion.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les employeurs jouent un r\u00f4le cl\u00e9 pour lutter contre la discrimination sous toutes ses formes\u00a0\u00bb, affirme Carolyn\u00a0Chisholm, vice-pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration de l\u2019AMC et directrice des affaires externes pour Rio\u00a0Tinto. \u00ab\u00a0Nous sommes impatients de voir l\u2019industrie prendre d\u2019autres mesures concr\u00e8tes pour engendrer des changements positifs.\u00a0\u00bb<\/p>\n La d\u00e9claration de l\u2019AMC en faveur de l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans le secteur minier canadien comprend un engagement \u00e0 prendre des mesures adapt\u00e9es \u00e0 chaque entreprise pour soutenir les objectifs suivants\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0Gr\u00e2ce au programme Vers le d\u00e9veloppement minier durable<\/em><\/a> de l\u2019AMC, l\u2019industrie adopte une nouvelle norme sur les relations entre les peuples autochtones et les communaut\u00e9s<\/a> qui vise entre autres \u00e0 s\u2019assurer que la direction et les employ\u00e9s des chantiers miniers sont form\u00e9s sur l\u2019histoire des peuples autochtones et re\u00e7oivent une formation bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences interculturelles, la r\u00e9solution des conflits, les droits de l\u2019homme et l\u2019antiracisme, a d\u00e9clar\u00e9 Pierre\u00a0Gratton, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019AMC. Cependant, il est clair que notre industrie a encore beaucoup \u00e0 faire pour \u00e9liminer le racisme, la discrimination et le sexisme sous toutes ses formes.\u00a0\u00bb<\/p>\n L\u2019AMC et ses membres s\u2019engagent \u00e0 am\u00e9liorer en permanence leur engagement en faveur de la diversit\u00e9 dans l\u2019industrie mini\u00e8re. Une longue liste de projets en cours qui soutiennent l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le secteur minier canadien est accessible ici<\/a>.<\/p>\n \u00ab\u00a0Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, le secteur minier s\u2019est efforc\u00e9 de comprendre et de traiter les biais conscients et inconscients qui affectent notre industrie traditionnellement homog\u00e8ne et domin\u00e9e par les hommes\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Leslie Woolcott, directrice de l\u2019inclusion et du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re au Conseil des ressources humaines de l\u2019industrie mini\u00e8re (MiHR). \u00ab\u00a0L\u2019AMC lance \u00e0 notre secteur le d\u00e9fi de refl\u00e9ter des perspectives plus diverses et de devenir plus accueillant, inclusif et respectueux des nombreuses communaut\u00e9s qui composent la soci\u00e9t\u00e9 canadienne, et compte l\u2019aide \u00e0 r\u00e9ussir.\u00a0\u00bb<\/p>\n Pour s\u2019assurer d\u2019int\u00e9grer des perspectives de l\u2019industrie mini\u00e8re diversifi\u00e9es dans la d\u00e9claration, l\u2019AMC s\u2019est associ\u00e9 au Conseil RHiM, qui a cr\u00e9\u00e9 un comit\u00e9 sp\u00e9cial d\u2019inclusion et de diversit\u00e9 charg\u00e9 de contribuer \u00e0 sa r\u00e9daction. Des repr\u00e9sentants de DiversitySTEM, de Women Who Rock, d\u2019Unifor et de la Waubetek Business Development Corporation se sont aussi joints aux sp\u00e9cialistes du comit\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0Un engagement partag\u00e9 est n\u00e9cessaire pour r\u00e9ussir \u00e0 faire progresser l\u2019\u00e9quit\u00e9 et cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour \u00e9radiquer le racisme syst\u00e9mique, le sexisme et la discrimination, a d\u00e9clar\u00e9 Michelle\u00a0Edwards, membre du comit\u00e9 de l\u2019inclusion et de la diversit\u00e9 du Comit\u00e9 RhiM et directrice, R\u00e9compenses et culture \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, chez Agnico Eagle Mines. La d\u00e9claration de l\u2019AMC renforce l\u2019engagement de notre industrie.\u00a0\u00bb<\/p>\n Secteur important de l\u2019\u00e9conomie canadienne, l\u2019industrie mini\u00e8re compte pour 109\u00a0milliards de dollars du produit int\u00e9rieur brut national et 19\u00a0% de la valeur totale des exportations canadiennes. Le secteur minier canadien emploie, directement et indirectement, 719\u00a0000\u00a0personnes au pays. Toute proportion gard\u00e9e, il s\u2019agit du plus grand employeur du secteur priv\u00e9 \u00e0 embaucher des Autochtones au Canada et d\u2019un client important des entreprises autochtones.<\/em><\/p>\n \u2013 30 \u2013<\/p>\n \u00c0 propos de l\u2019AMC<\/strong><\/p>\n L\u2019Association mini\u00e8re du Canada\u00a0(AMC) est l\u2019organisme national qui repr\u00e9sente l\u2019industrie mini\u00e8re canadienne. Ses membres, qui sont responsables de la majeure partie de la production canadienne de m\u00e9taux de base et pr\u00e9cieux, d\u2019uranium, de diamants, de charbon m\u00e9tallurgique et de p\u00e9trole extrait des sables bitumineux, sont pr\u00e9sents dans les secteurs de l\u2019exploration min\u00e9rale, de l\u2019exploitation mini\u00e8re, de la fonte, de l\u2019affinage et de la fabrication de produits semi-finis. Pour en savoir plus, visitez le www.mining.ca\/fr<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n\n