Gr\u00e2ce au programme Tamatumani, Vicki Amidlak est devenue la premi\u00e8re mineuse de fond inuite de la Mine Raglan du groupe Glencore, situ\u00e9e au Nunavik, dans le Grand Nord qu\u00e9b\u00e9cois. Vicki, qui a grimp\u00e9 les \u00e9chelons jusqu\u2019\u00e0 un poste sup\u00e9rieur, inspire aujourd\u2019hui les autres \u00e0 faire de m\u00eame. Elle agit comme mentor aupr\u00e8s des jeunes filles et des femmes inuites qui, autrement, n\u2019auraient jamais envisag\u00e9 de faire carri\u00e8re dans l\u2019industrie mini\u00e8re. Depuis 10 ans, le programme Tamatumani, mot qui signifie \u00ab second d\u00e9part \u00bb en inuktitut, recrute des talents chez les Autochtones et leur offre des possibilit\u00e9s d\u2019avancement. En 2008, Glencore a lanc\u00e9 le programme Tamatumani, une initiative d\u2019enrichissement des comp\u00e9tences qui a contribu\u00e9 \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019embauche de centaines de Nunavimmiuts. Aujourd\u2019hui, plus de 200 employ\u00e9s inuits travaillent \u00e0 la Mine Raglan, ce qui repr\u00e9sente pr\u00e8s de 21 % de son effectif. En fait, la mine est devenue l\u2019un des plus importants employeurs du Nunavik. La Mine Raglan a \u00e9tabli le programme Tamatumani en collaboration avec plusieurs partenaires communautaires, notamment le gouvernement r\u00e9gional et la commission scolaire Kativik, qui continuent par ailleurs d\u2019en surveiller l\u2019\u00e9volution. Cette collaboration contribue \u00e0 faire en sorte que le programme r\u00e9ponde aux besoins et aux r\u00e9alit\u00e9s des communaut\u00e9s locales. Aujourd\u2019hui, Tamatumani propose un ensemble diversifi\u00e9 de programmes scolaires. Il propose un programme de comp\u00e9tences essentielles,<\/a> qui comprend des cours de fran\u00e7ais et d\u2019anglais, un programme de transition vers le milieu du travail, ainsi que de la formation technique appliqu\u00e9e en vue d\u2019occuper diff\u00e9rents postes. Il offre \u00e9galement diverses formations en milieu de travail, dont un programme de stages de deux ans appel\u00e9 Mine \u00c9cole,<\/a> dans le cadre duquel les employ\u00e9s inuits re\u00e7oivent la formation n\u00e9cessaire pour devenir mineurs de fond. R\u00e9cemment, la mine a mis en \u0153uvre plusieurs nouveaux programmes, y compris un programme d\u2019entretien des b\u00e2timents et de m\u00e9canique de machinerie lourde, afin d\u2019\u00e9largir la formation offerte aux Nunavimmiuts et de proposer \u00e0 ceux-ci un plus vaste choix de carri\u00e8res. Enfin, depuis 2013, le programme RIDE (Rapid Inuit Development and Employment) acc\u00e9l\u00e8re la mobilit\u00e9 interne des employ\u00e9s ayant le plus grand potentiel. L\u2019industrie mini\u00e8re est l\u2019une des industries qui emploient le plus grand nombre d\u2019Autochtones au Canada. La diversit\u00e9 est notre force.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Favoriser l\u2019autonomie des femmes autochtones et inspirer la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration Gr\u00e2ce au programme Tamatumani, Vicki Amidlak est devenue la premi\u00e8re mineuse de fond inuite de la Mine Raglan du groupe Glencore, situ\u00e9e au Nunavik, dans le Grand Nord qu\u00e9b\u00e9cois. Vicki, qui a grimp\u00e9 les \u00e9chelons jusqu\u2019\u00e0 un poste sup\u00e9rieur, inspire aujourd\u2019hui les autres \u00e0 faire […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":26295,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_links_to":"","_links_to_target":""},"resource-category":[94],"class_list":["post-28487","stories_resource","type-stories_resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","resource-category-collaboration-indigene"],"acf":[],"yoast_head":"\n