L’association minière du Canada 38 Les besoins en nouveaux employés, le faible intérêt des jeunes et la baisse du nombre de diplômés entraînent de nouveaux défis : un petit nombre de travailleurs inexpérimentés remplacent des travailleurs plus âgés, particulièrement pour les métiers et les professions en production. Ce phénomène devrait forcer l’industrie à collaborer avec le gouvernement et les établissements d’enseignement pour garantir que les nouveaux venus dans l’industrie possèdent les compétences nécessaires aux emplois à forte demande dans le secteur minier. Les femmes dans l’industrie minière L’industrie minière a toujours été un « monde d’hommes ». Partout au pays, on voit un nombre grandissant de femmes occuper des postes de haute direction et travailler sur les sites miniers, mais il reste encore beaucoup à faire pour assurer leur participation dans l’industrie. Selon les plus récentes données de recensement du Canada, la représentation des femmes a augmenté dans le secteur minier. De 2011 à 2021, la proportion de femmes dans l’industrie minière est passée de 15,1 % à 16,4 %, comme le montre la barre de droite à la figure 5. Figure 4 : Inscription aux programmes de génie liés au secteur minier, 2015-202028 28 Extrait du rapport Des ingénieurs canadiens pour l’avenir : Inscriptions en génie et diplômes décernés – Tendances de 2016 à 2020 d’Ingénieurs Canada, (lien), annexe A, tableau U.1. 300 600 900 1200 1500 Génie des matériaux ou des métaux : 934 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Génie minier : 831 Génie géologique : 556
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