L’association minière du Canada 40 L’industrie minière a montré non seulement qu’elle est un bon employeur pour les Autochtones, mais également qu’elle favorise la formation axée sur les compétences et l’avancement professionnel. En effet, les travailleurs autochtones de l’industrie minière obtiennent de plus en plus de titres de compétence officiels. Selon une recherche du Conseil RHiM réalisée en 2019, 30 % d’entre eux n’avaient aucun certificat, diplôme ou titre en 2006, alors qu’en 2016, ce taux n’était que de 22 %. De 2006 à 2016, la part de travailleurs autochtones dans l’industrie minière ayant un certificat, un diplôme collégial ou un autre certificat ou diplôme non universitaire a augmenté de 3 %, tout comme le nombre de titulaires d’un certificat universitaire, d’un baccalauréat ou d’un diplôme d’études supérieures. Les possibilités d’augmentation du nombre d’emplois pour les Autochtones demeurent élevées. Plus de 200 mines en production et des milliers de chantiers d’exploration se trouvent dans un rayon de 200 kilomètres d’une communauté autochtone. Un grand nombre de mines et de projets se situent sur des terres traditionnelles. Néo-Canadiens et minorités visibles En 2016, les immigrants et les minorités visibles représentaient chacun un cinquième de la population du Canada. Statistique Canada prévoit que la part d’immigrants dans la population canadienne pourrait atteindre entre 25 % et 30 % d’ici 2036; la proportion de minorités visibles du Canada devrait être encore plus élevée, entre 31 % et 38 %. Selon une recherche du Conseil RHiM, en 2016, la représentation des immigrants (13 %) et des minorités visibles (9 %) dans la main-d’œuvre de l’industrie minière était plus faible que dans l’ensemble des industries (23 % et 21 % respectivement). Toutefois, ces proportions augmentent lentement depuis 2006 (voir la figure 7). Salaires L’industrie minière canadienne offre les traitements et salaires les plus élevés de tous les secteurs industriels du Canada (voir a l’annexe 7 pour obtenir de plus amples renseignements). La rémunération annuelle moyenne des travailleurs de l’industrie minière en 2021 était de 130000 $, ce qui dépasse celle des travailleurs de la foresterie, de la fabrication, des finances et de la construction. La rémunération annuelle moyenne d’un travailleur de l’industrie minière, de la fusion ou de l’affinage était supérieure à 60000 $, au-dessus de la moyenne pour l’ensemble des emplois au Canada. Cet écart est relativement constant depuis 2009, comme le montre la figure 8. Groupe 2006 2011 2016 Immigrants 12 % 14 % 13 % Minorités visibles 7 % 9 % 9 % Figure 7 : Représentation des Néo-Canadiens et des minorités visibles dans la main-d’œuvre de l’industrie minière, 2006-201631 31 Conseil RHiM, Statistique Canada (Recensement de 2006, Enquête nationale auprès des ménages de 2011, Recensement de 2016). .
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