L’histoire de l’exploitation minière au Canada : Répercussions économiques et facteurs déterminants de la transition énergétique mondiale 2023 41 Dans les régions reculées ou dans un contexte de travail en rotation, les salaires élevés s’avèrent souvent nécessaires pour attirer et conserver les travailleurs. PERSPECTIVES D’AVENIR L’embauche, la formation et le maintien en poste de nouveaux employés risquent de poser problème pour l’industrie minière dans un avenir rapproché. Les salaires dans le secteur sont déjà élevés et l’industrie a une capacité limitée d’augmenter les coûts sur un marché mondial. Par conséquent, de nouvelles approches pourraient être nécessaires. Comme dans bien d’autres industries, le travail minier devient de plus en plus technique. Les ingénieurs, les techniciens et les technologues de l’information doivent utiliser les technologies de pointe nécessaires à l’extraction et au traitement. L’AMC recommande ce qui suit pour assurer la viabilité à long terme de la main-d’œuvre de l’industrie minière : • Continuer de recruter activement des employés autochtones. Compte tenu de la nature des emplois disponibles, il faudra de plus en plus de formation sur les compétences techniques requises expressément pour l’industrie minière. Le gouvernement fédéral devrait continuer à soutenir les programmes de formation sur les compétences pour les Autochtones, y compris la Stratégie de formation pour les compétences et l’emploi destinée aux Autochtones, et ceux administrés par le Conseil RHiM, tel que le programme L’Essentiel des mines. En effet, grâce à une collaboration avec l’Assemblée des Premières Nations, ces programmes permettent aux sociétés minières de disposer d’une maind’œuvre locale tout en favorisant le développement économique des communautés autochtones. • Continuer de promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans l’industrie, y compris dans le cadre d’initiatives gouvernementales comme le Plan canadien pour les minéraux et les métaux (PCMM) de RNCan, qui établit un objectif ambitieux de 30 % de femmes dans le secteur minier d’ici 2030. Le nouveau protocole Vers le Figure 8 : Salaires dans l’industrie minière, 2009-202132 32 Statistique Canada, tableau 36-10-0489-01; Ressources naturelles Canada. 133 109$ 69 311$ 0 20 ,000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000 140 000 160 000 2009 2011 2013 2015 2017 2019 2021 2023 Dollars canadiens Total pour l’exploitationminière, la fusionet l’affinage Tous les emplois
RkJQdWJsaXNoZXIy MzU4ODIw