Agnico Eagle

Mines Agnico Eagle Limitée est une grande société minière aurifère canadienne qui produit des métaux précieux depuis 1957. Elle est aujourd’hui la plus grande productrice d’or au Canada. La société exploite des mines au Canada, en Australie, en Finlande et au Mexique. Elle dispose d’une filière de projets d’exploration et de mise en valeur de grande qualité dans ces pays ainsi qu’aux États-Unis et en Colombie. Avec un effectif de plus de 16 000 personnes dans le monde, Agnico Eagle se positionne comme un partenaire de choix dans l’industrie minière, reconnue mondialement comme chef de file pour ses pratiques sur les plans environnemental, sociétal et de la gouvernance.

Depuis plus de 60 ans, Agnico Eagle est fidèle à sa mission, celle de bâtir une entreprise de haut calibre, dotée d’une stratégie d’affaires simple et cohérente, qui génère des rendements supérieurs à long terme pour les actionnaires et offre un milieu de travail de choix aux employés, tout en contribuant au bien-être des communautés où elle exerce ses activités.

La société a mis en place une forte culture axée sur la responsabilité. Elle se conforme à des normes élevées en matière de développement durable et cherche à se distinguer en tant que société minière responsable. En agissant dans le respect des autres, en établissant la confiance, en étant fiable et en partageant les occasions, Agnico Eagle supporte le développement minier responsable pour tous : les employés, les intervenants et les communautés, y compris les communautés autochtones où elle est présente. La société est convaincue qu’une croissance responsable peut apporter la prospérité pour le bien des générations futures.

Résumé du rendement de la société par rapport à l’initiative Vers le développement minier durable (TSM)
Agnico Eagle a commencé à mettre en œuvre l’initiative TSM en 2011 et applique rigoureusement les pratiques exemplaires du programme dans toutes ses mines en opération à l’échelle mondiale tout en s’efforçant d’améliorer son rendement global d’une année à l’autre. Dans chaque site minier, du personnel veille à la mise en œuvre et au suivi des protocoles et des pratiques exemplaires de l’initiative TSM. Le rendement d’Agnico Eagle par rapport à l’initiative TSM s’inscrit dans son approche globale en matière de durabilité. Les exigences de l’initiative TSM sont intégrées au système de gestion et de surveillance des risques de la société (le RMMS), lequel englobe également d’autres normes et cadres internationaux, notamment :
• les principes d’exploitation aurifère responsable du World Gold Council;
• le Code international de gestion du cyanure (CIGC) de l’International Cyanide Management Institute;
• les Principes volontaires sur la sécurité et les droits de la personne.

Canadian Malartic

Depuis 2014, Agnico Eagle détenait 50% du Complexe Canadian Malartic. Depuis mars 2023, suite à l’acquisition par Agnico Eagle des actifs canadiens de Yamana Gold, Agnico Eagle détient l’intégralité du Complexe Canadian Malartic. Les résultats TSM de Canadian Malartic, rapportés depuis 2015, ont été intégrés à ceux d’Agnico Eagle. La Compagnie va continuer à supporter le Complexe Canadian Malartic dans l’amélioration des pratiques de développement durable, notamment avec le développement de la mine souterraine Odyssey.

Processus de mise en œuvre de l’initiative TSM à Fosterville, Macassa et Detour Lake
Les mines Fosterville, Macassa et Detour Lake, intégrées à Agnico Eagle après la fusion entre égaux avec Kirkland Lake Gold en février 2022, en sont à leur deuxième année de mise en œuvre de l’initiative TSM. Tel que requis par le processus, des résultats préliminaires ont été partagés de façon confidentielle avec l’équipe du TSM en 2023. Un soutien organisationnel est apporté pour assurer la réalisation du processus et l’amélioration continue. Les résultats de l’initiative TSM pour ces sites seront rendus publics à la fin de l’année 2024.

Auto-évaluations annuelles
Pour l’année 2023, des auto-évaluations annuelles ont été effectuées pour toutes les opérations d’Agnico Eagle. Dans l’ensemble, Agnico Eagle a obtenu de très bons résultats, toutes les opérations améliorant de façon continue leur performance en santé et sécurité, en gestion environnementale et en relations avec les communautés.

Tel que le démontrent clairement les résultats, la protection de la santé et de la sécurité des employés et des entrepreneurs est essentielle au succès à long terme de la société et constitue un élément non négociable d’une activité saine et durable. Pour supporter la croissance de la Compagnie et continuer à gérer efficacement les risques, Agnico Eagle met présentement à jour son système de gestion intégré (le RMMS) avec l’objectif de maintenir ses hauts standards, sa transparence, et de continuer à améliorer ses performances en matière de santé, de sécurité, d’environnement et de relations avec les communautés.

Agnico Eagle rapporte ses premiers résultats pour le Protocole TSM sur les changements climatiques. Le travail mis de l’avant au cours des dernières années est reflété dans les résultats obtenus. La structure de gouvernance en place, du conseil d’administration aux équipes de gestion et d’action climatiques sur les sites, établit des lignes de responsabilité claires, permet de s’adapter aux imprévus et veille à ce que des pratiques durables soient prises en compte dans tous les aspects des activités. Agnico Eagle va poursuivre ses engagements relativement aux changements climatiques avec les parties prenantes et mettre de l’avant graduellement des actions vers la carboneutralité d’ici 2050.

La gestion de l’eau et des résidus miniers continue d’être assidûment suivie. En 2023, Agnico Eagle a implanté le nouveau Protocole TSM sur la gestion des résidus miniers ainsi que le tableau de conformité associé. Avec le support des ingénieurs désignés, les sites améliorent en continu leurs pratiques. Pour obtenir de plus amples informations sur l’engagement et l’approche d’Agnico Eagle en matière de gestion responsable des résidus miniers, veuillez consulter le dernier rapport sommaire sur les résidus miniers de la société.

Pour supporter sa stratégie d’implantation de la nouvelle composante du TSM relative à la sécurité psychologique et aux comportements respectueux, Agnico Eagle a mis en place, en mars 2023, une Politique sur la santé et la sécurité psychologique en milieu de travail. Cette politique vient supporter les engagements déjà en place depuis 2018 dans la Politique relative à la diversité et l’inclusion pour assurer la mise en œuvre du nouveau Protocole TSM pour des lieux de travail équitables, diversifiés et inclusifs. En accord avec les valeurs de la Compagnie (confiance, respect, égalité, responsabilité et famille), ces nouveaux protocoles et les pratiques associées sont présentement déployés dans l’organisation.

Pour de plus amples renseignements, visitez le site www.agnicoeagle.com.