La equidad, la diversidad y la inclusión son prioridades estratégicas y valores compartidos por el sector minero. Los miembros de la Asociación Minera de Canadá (MAC) reconocen que las personas son un gran activo y que una fuerza laboral equitativa, diversa e inclusiva facilita la resolución eficaz de problemas, la creatividad y la innovación. No hay lugar para la desigualdad, el acoso, la discriminación, la violencia o el odio, en ninguna de sus formas, en el sector minero.
En junio de 2023, los miembros del MAC adoptaron un nuevo Protocolo TSM para lugares de trabajo equitativos, diversos e inclusivos, la primera norma integral del sector minero para apoyar la mejora continua hacia estos objetivos.
El Protocolo TSM para lugares de trabajo equitativos, diversos e inclusivos ayudará a las empresas a comprometerse ampliamente con un grupo representativo de personas que aportan perspectivas y experiencias diversas para revisar, desarrollar e implementar:
- Una estrategia corporativa para lograr lugares de trabajo equitativos, diversos e inclusivos.
- Procesos para fomentar una cultura laboral de equidad, diversidad e inclusión en las minas.
- Enfoques para la recopilación de información, la presentación de informes y el establecimiento de objetivos en materia de equidad, diversidad e inclusión en las minas.
Las instalaciones de los miembros del MAC informarán de forma confidencial sobre estos nuevos requisitos en 2024 y 2025, y el primer año de presentación de informes públicos será en 2026.